Passgenaue Personalvermittlung

Verständnis Ihrer Anforderungen und Erwartungen

Wir legen großen Wert darauf, Ihre spezifischen Bedürfnisse und Erwartungen umfassend zu verstehen. Dazu führen wir intensive Gespräche und Analysen durch, um ein klares Bild von den gewünschten Qualifikationen, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften der idealen Kandidaten zu erhalten.

Entwicklung einer maßgeschneiderten Rekrutierungsstrategie

Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse entwickeln wir eine individuell angepasste Rekrutierungsstrategie. Diese Strategie berücksichtigt nicht nur die spezifischen Anforderungen Ihrer offenen Positionen, sondern auch Ihre Unternehmenskultur und -werte. So stellen wir sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten und Kandidatinnen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Erstellung ansprechender Stellenanzeigen

Wir erstellen professionelle und ansprechende Stellenanzeigen, die Ihre Anforderungen und Erwartungen klar und präzise kommunizieren. Dabei achten wir darauf, die Anzeigen so zu gestalten, dass sie potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen ansprechen und motivieren, sich zu bewerben.

Veröffentlichung auf relevanten Plattformen

Um die größtmögliche Aufmerksamkeit zu erzielen, veröffentlichen wir die Stellenanzeigen auf den für Ihre Branche und Position relevanten Plattformen. Dazu gehören sowohl traditionelle Jobbörsen als auch spezialisierte Fachportale und soziale Medien. Unser Ziel ist es, die Reichweite der Anzeigen zu maximieren und die besten Talente anzusprechen.

Nutzung unseres Netzwerks

Wir nutzen unser umfangreiches Netzwerk an Fach- und Führungskräften, um potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen zu identifizieren. Durch langjährige Beziehungen und kontinuierliche Netzwerkpflege können wir auf einen breiten Pool qualifizierter Fachkräfte zugreifen.

Einsatz moderner Rekrutierungstechnologien

Zusätzlich setzen wir moderne Rekrutierungstechnologien ein, um potenzielle Mitarbeitende effizient zu identifizieren und anzusprechen. Dazu gehören Datenbank-Recherchen, soziale Netzwerke und spezialisierte Softwarelösungen, die es uns ermöglichen, schnell und zielgerichtet passende Bewerber und Bewerberinnen zu finden.

Durchführung umfassender Interviews

Wir führen gründliche Interviews mit den potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen durch, um ihre fachlichen Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele zu bewerten. Dabei nutzen wir strukturierte Interviewmethoden und situative Fragen, um ein tiefgehendes Verständnis der Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerbenden zu gewinnen.

Bewertung der Einstellung und Motivation

Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf die persönliche Einstellung und Motivation der Jobinteressierten. Durch gezielte Fragen und Assessments stellen wir sicher, dass die Bewerber nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch die richtige Einstellung und Motivation, um langfristig erfolgreich in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Unterstützung während des gesamten Einstellungsprozesses

Wir begleiten Sie während des gesamten Einstellungsprozesses, von der Vorstellung der Kandidaten bis zur Vertragsunterzeichnung. Dabei unterstützen wir Sie bei der Terminplanung für Interviews, der Bewertung der Kandidaten und der Verhandlung von Vertragsbedingungen.

Nachbetreuung und Integration

Auch nach der Vertragsunterzeichnung stehen wir Ihnen und den neuen Mitarbeitern zur Seite, um einen reibungslosen Übergang und eine erfolgreiche Integration in Ihr Unternehmen zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, langfristige Partnerschaften zu fördern und sicherzustellen, dass beide Seiten zufrieden sind.