Vermittlung und Betreuung von Werkstudenten

Vermittlung und Betreuung von Werkstudenten

Von der Rekrutierung, Einstellung per Arbeitnehmerüberlassung bis zur personaltechnischen Betreuung von Werkstudenten bzw. studentischen Aushilfskräften unterstützen wir Ihre Personalabteilung. Sparen Sie bei den Personalnebenkosten (v.a. Sozialversicherung), indem Sie Werkstudenten statt übliche Aushilfen einsetzen. Werkstudenten können für die verschiedensten Arbeiten eingesetzt werden, sowohl für fachfremde als auch für fachbezogene Tätigkeiten. Dadurch können betriebliche Arbeitsspitzen abgebaut werden.

Während der Semesterferien (i.d. Regel Mitte Februar bis Mitte April im Wintersemester und Mitte Juli bis Mitte Oktober im Sommersemester) können Studenten in Vollzeit eingesetzt werden. Während des Studiensemesters beträgt die maximale Arbeitszeit bis zu 20 Stunden/Woche. Die Entlohnung der Studenten erfolgt nach dem chemischen Tarifvertrag. Damit ist Fairness und Transparenz auch gegenüber ihren Arbeitnehmervertretungen sichergestellt und Sie haben die Chance, qualifizierte Fachkräfte frühzeitig für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Leistungen

Gewinnung, Qualifizierung und Bindung von Werkstudenten als Fach- und Führungskräftenachwuchs

  • Personalmarketing
  • Rekrutierung und Auswahl
  • Einstellung per Arbeitnehmerüberlassung
  • Personalbetreuung und -Administration
  • Qualifizierung für den Betriebseinsatz

Vorgehen

Optionale Schritte zur Vermittlung von Werkstudenten

  • Bedarfsanalyse
  • Profilbeschreibung
  • Personalmarketing und Fachkräftepool
  • Auswahlverfahren
  • Kandidatenvorschläge und -vorstellung
  • Einstellung
  • Qualifizierung

Vorteile

Fachkräfte und Nachwuchstalente gewinnen
Sichern Sie sich Ihre zukünftigen Fachkräfte über den Fachkräftepool der Provadis Professionals GmbH

Zeit für Personalentscheidungen überbrücken
Binden Sie angehende Fachkräfte für Ihren mittel- bis langfristigen Personalbedarf frühzeitig an Ihr Unternehmen

Erhöhung des Headcounts vermeiden
Erweitern Sie Ihren Handlungsspielraum und schaffen Sie Personaleinsatzflexibilität durch Arbeitnehmerüberlassung

Investitionen und Kosten reduzieren
Sparen sie Personalnebenkosten, bauen Sie betriebliche Arbeitsspitzen ab und konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft.

Personalressourcen entlasten
Wir übernehmen Ihre Personaldienstleistungen (z. B. Bewerbermanagement, Koordinierung von Projekteinsätzen im EU-Ausland, Arbeitnehmerüberlassung)